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Descuentos y deducciones


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los conceptos expuestos aqu: Nmina, Prestaciones sociales, Aportes parafiscales, Salario, Contrato de trabajo, Seguridad social, Auxilio de transporte. De los descuentos del salario, respecto del salario, se encuentra en la normatividad laboral que hay descuentos permitidos y otros prohibidos, por lo que para el correcto entendimiento del manejo que se debe dar a los mismos, a continuacin se presentan las siguientes consideraciones:. Para los efectos del prrafo anterior, tratndose de trabajadores sindicalizados se considera que las prestaciones de previsin social se otorgan de manera general cuando las mismas se establecen de acuerdo a los contratos colectivos de trabajo o contratos ley. Asimismo, en casos de que la deduccin sea mayor a 2,000.00, deber ser pagado con cheque nominativo del contribuyente, tarjeta de crdito, dbito o de servicios, a travs de monederos electrnicos o por transferencia bancaria.

Los pagos que a la vez sean ingresos en los trminos del Captulo I del Ttulo IV, de esta Ley, se podrn deducir siempre que las erogaciones por concepto de remuneracin, las retenciones correspondientes y las deducciones del impuesto local por salarios y, en general. Que al realizar las operaciones correspondientes o a ms tardar el ltimo da del ejercicio se renan los requisitos que para cada deduccin en particular establece esta Ley. Obligaciones de la entidad operadora Sin perjuicio de las responsabilidades que le asisten por mandato legal y reglamentario, la entidad operadora tiene el deber de dejar a disposicin de los beneficiarios de sus productos, bienes y servicios a travs de la modalidad de libranza,. Indicando un nmero de telfono y direccin electrnica en caso de dudas o reclamos, as mismo deber reportar la suscripcin de la libranza a los bancos de datos de informacin financiera, crediticia, comercial y de servicios, para lo cual deber cumplir a cabalidad con los.

Tratndose de las declaraciones informativas a que se refieren los artculos 76 de esta Ley, y 32, fracciones V y viii de la Ley del Impuesto al Valor Agregado, stas se debern presentar en los plazos que al efecto establece el citado artculo. En cuanto los descuentos para el pago de plizas de seguros, prstamos directos realizados por la empresa, arriendos de inmuebles, estos descuentos autorizados debern obedecer a la regla antes mencionada, es decir, que no podrn afectar el salario mnimo legal mensual vigente, salvo que,. Para cubrir riesgos y enfermedades profesionales. Por lo general, est prohibido realizar descuentos o deducciones a la nmina del trabajador y las nicas excepciones consideradas por la ley son: Pago de deudas con el patrn, ya sea por anticipo de salarios, haber recibido artculos producidos por la empresa o incluso errores. Los pagos que se efecten mediante cheque nominativo, debern contener la clave en el registro federal de contribuyentes de quien lo expide, as como en el anverso del mismo la expresin para abono en cuenta del beneficiario. Que tratndose de pagos efectuados a comisionistas y mediadores residentes en el extranjero, se cumpla con los requisitos de informacin y documentacin que seale el Reglamento de esta Ley. Las deducciones autorizadas en este Ttulo debern reunir los siguientes requisitos:. Tratndose de los intereses derivados de los prstamos a que se refiere la fraccin III del artculo 143 de la presente Ley, stos se deducirn hasta que se paguen en efectivo, en bienes o en servicios. Los descuentos permitidos por la Ley al salario, estn referidos a:.

Ser estrictamente indispensables para los fines de la actividad del contribuyente, salvo que se trate de donativos no onerosos ni remunerativos, que satisfagan los requisitos previstos en esta Ley y en las reglas generales que para el efecto establezca el Servicio de Administracin Tributaria. Cuotas sindicales: Las cuotas que los trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato al que estn afiliados, y siempre que medie autorizacin del empleado, se pueden descontar o deducir de la nmina del empleado. En todo caso, algunos de los descuentos que acabamos de mencionar como permitidos, no podrn aplicarse a pesar de existir la autorizacin del trabajador, pues, tal y como lo precepta el numeral 2 del artculo 18 de la Ley 1429 de 2010 que modific.


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