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Descuentos legales asesora del hogar


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y de las deducciones efectuadas, el cual debe ser firmado por el trabajador(a) en seal. Es importante recordar que el plazo para la declaracin y pago de las cotizaciones vence los das 10 de cada mes. Fecha y lugar donde se firma el contrato. En ese lapso tanto el trabajador como el empleador puede dar trmino al contrato siempre que se avise con tres das de anticipacin y se paguen los das trabajados. Especificar si es puertas adentro o afuera. Cabe sealar que, en esta primera fase y mientras se ajustan los cambios de la ley, los empleadores tendrn un perodo de marcha blanca de dos meses, hasta el 1 de marzo prximo, para suscribir el contrato o modificar los ya existentes. Si el trabajador lleva ms de diez aos trabajados, continuos o no, con uno o ms empleadores, tiene derecho a un da adicional de vacaciones por cada tres nuevos aos trabajados. La presidenta del sindicato de Trabajadoras de Casa Particular (Sintracap Ruth Olate, afirma que la responsabilidad que asumen las nanas en el cuidado de un hogar, y muchas veces de los nios, tiene un valor que con los aos se ha ido apreciando y que. Precisar si la trabajadora recibir aguinaldos, bonos y asignacin de locomocin.

No hay que pagar indemnizacin en este caso. Remuneraciones, la remuneracin es el pago que realiza el empleador(a) a su trabajador(a) por los servicios prestados en el hogar. La norma da un plazo de dos semanas para que el empleador treatwell codigo descuento ponga a prueba a la trabajadora. Las trabajadoras externas excepcionalmente, podrn trabajar los domingos o festivos. Dentro de la ley que regula el trabajo de las asesoras del hogar, se establecen sanciones para los empleadores que incumplan las siguientes situaciones: 1) En caso de no realizar el contrato, el empleador recibir una multa de entre 1 y 5 UTM (entre. Se precisan sitios como: parques, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros. Mientras que en Lo Barnechea recibe 385.972 brutos, en la misma modalidad. Otra clusula es que el empleador, una vez concludo el contrato, se compromete al pago del pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia, a su pas de origen.

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